RH durables et inclusives : recherche-action sur la discrimination systémique et l’entraînement dans la lecture inclusive des CV
Le mardi 26 mars de 16 h à 17 h
Cette discussion fait suite au panel d’octobre offert lors de la Foire de l’emploi en développement durable sur « La vraie EDI : exemples d’initiatives durables dans les petites et grandes organisations ».
Blandine Émilien a repris contact avec Lucie Marcoux pour lui partager son expérience telle que vécue jusqu’ici au cours d’une recherche-action sur l’analyse de CV et l’identification de possibles biais inconscients dont elle avait parlé lors du panel.
Il s’agit d’une approche simple et concrète de changer la donne dans les organisations, vers l’inclusion qui est incontournable pour avoir des RH durables, qui soutiennent la transition socio-écologique que nous faisons.
Venez entendre leur échange !
INSCRIPTION (présentiel seulement)
L’enregistrement de la discussion sera disponible sur la chaine YouTube de la MDD après l’événement
- Cet événement est destiné au grand public et aux professionnel·le·s ayant un intérêt pour une gestion des ressources humaines durables.
- Cet événement permettra d’accompagner les employeur.e.s dans les bonnes pratiques de gestion RH.
Cet événement est offert GRATUITEMENT grâce à la contribution d’Hydro-Québec, partenaire principal de notre programmation.
Merci à Desjardins, partenaire majeur de la MDD.